Работать на земле? Гордо и почётно!

Ни для кого не секрет, что в сельском хозяйстве сейчас кадровый голод (как впрочем и во многих отраслях). Людей не хватает везде, будь то животноводство или полеводство.. Какие же пути решения проблемы находят наши аграрии?

– Здесь очень важна профориентационная работа – необходимо доносить до школьников и до абитуриентов правильный образ отрасли, поднимать престиж работы в сельском хозяйстве, – говорит Георгий Фурдилов, начальник Управления сельского хозяйства. – Я лично посещаю наш аграрный колледж и школы района. Стоит отметить, что многие учащиеся не против бы пойти в аграрную сферу работы, но…

Да уж этих, «но» хватает. Некоторые думают, что в сельском хозяйстве низкие зарплаты, хотя средняя заработная плата по району составляет от 25 до 38 тыс. рублей. Естественно, оплата труда зависит от нагрузки, от образования. Некоторые работодатели стараются привлечь кадры дополнительной материальной поддержкой: сюда можно отнести премии, возможность карьерного роста, следовательно, и заработка, компенсации, страховки.

В том, чтобы на предприятии работали именно умелые и понимающие люди, заинтересованы и сами руководители. Мы все прекрасно понимаем, что отучиться в ВУЗе не так-то просто, и «удовольствие» это не из дешёвых (хотя бюджетные места всегда есть), но и здесь можно найти выход. Сейчас есть возможность целевого обучения, при котором именно руководитель оплатит обучение будущего специалиста, лишь бы у студента было желание вернуться назад в предприятие. Помимо этого большую роль играет и развитие инфраструктуры. Да многие наши аграрии обеспечивают работников жильём. В этом направлении активно работают ООО «Ярковское» и КФХ Валерия Туркова. Они понимают, раз население работать в сельском хозяйстве не хочет, то необходимо привлекать кадры со стороны.

Отдельно стоит упомянуть и о материальной поддержке молодым специалистам с должным образованием АПК в размере около 200 тыс. рублей. В этом году такой государственной поддержкой воспользовались 2 человека, оба из Ярковского хозяйства. Правда и здесь есть условие, теперь они обязаны отработать в хозяйстве 2 года, но для заинтересованных кадров – это вовсе не проблема, ведь им хочется работать постоянно, а не бегать с места на место.

К сожалению, молодые специалисты не слишком-то спешат ехать в деревню, пусть и на достойную зарплату, и аграриям приходится справляться своими силами.

Порой люди совмещают несколько должностей, учатся заочно и при этом уже работают в сельхозпредприятиях, набираясь дополнительного опыта.

Считается, что в современном мире работать в сельском хозяйстве стало непрестижно.

– Почему это? Я так не считаю, – уверенно говорит Георгий Александрович. – АПК сейчас модернизируется, ручного труда становится меньше. Другое дело, что не везде. Но добросовестный руководитель всегда пытается вывести своё предприятие на должный уровень. Да и людей, преданных родной земле, в наше время достаточно. Чем отличается агроном от офисного менеджера, он ездит на хорошей машине, получает достойную зарплату, пользуется последними техническими новшествами. Так что сельхозтруженник звучит гордо и почётно!

Ежегодно Доволенский аграрный колледж выпускает квалифицированных специалистов сельского хозяйства: механизаторов, агрономов, к тому же квалифицированных рабочих и служащих. В этом году открыта новая специальность – повар. В общей сложности в прошлом году 45 человек получили документ о профессиональном образовании в ДАК, но сколько из них останется в сельском хозяйстве – вопрос!