Выйти из тени: почему не стоит соглашаться на серую зарплату

Бывает, что ради экономии некоторые компании готовы нарушать закон. Например, платить премии своим сотрудникам в конвертах, не отчисляя налоги в бюджет государства. Это называется серая заработная плата. Объясняем, чем могут обернуться такие махинации как для работодателя, так и для работника, а также куда жаловаться на нарушения трудового законодательства.

Что такое серая зарплата

Яна К. из Ульяновска пять лет продавала мебель в торговом центре города. Ее заработная плата состояла из оклада и премий, которые женщине платили за хорошие отзывы клиентов и перевыполнение плана продаж. Первую часть начальство перечисляло на банковскую карту, а вторую передавало наличными. В целом доход Яну устраивал. Но каково же было ее удивление, когда она получила декретные выплаты перед выходом в отпуск по беременности и родам — пособие было в несколько раз меньше того, которое планировала женщина. Дело в том, что его сумма зависит от среднего официального заработка. Так сотрудница мебельного магазина узнала, что большая часть ее дохода была нелегальной.

«Серая зарплата — это та, с которой НДФЛ и страховые взносы платят не полностью. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления, и из неофициальной — без отчислений, — рассказала порталу Объясняем.рф адвокат Адвокатской палаты Москвы Марьяна Хаджиева. — Работодатель заключает договор с сотрудником и устанавливает маленький официальный оклад, обычно в размере МРОТ. С него идут отчисления. Остальную часть отдает в конверте без отчислений, тем самым экономит бюджет компании». 

Почему работодатели прибегают к схеме серой зарплаты

Для начальства основная цель создания таких серых схем выплаты — это уход от налогов, чтобы сэкономить средства. Между тем согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) к оплате труда работника относятся в том числе доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, премии. В ТК РФ также прописано, что руководитель обязан не только выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, закрепленную в трудовом договоре, но и извещать сотрудника в письменной форме о ее составляющих, предоставляя расчетный листок. То есть платить даже часть вознаграждения за труд в конверте незаконно.

По оценке Социального фонда России, из-за серых зарплат бюджет ежегодно недополучает 3,5 трлн рублей пенсионных платежей, а также около 2,2 трлн рублей налогов на доход физических лиц (НДФЛ) и взносов на обязательное медицинское страхование. В России ведется работа по пресечению подобных нарушений. Так, с 1 января 2025 года в нашей стране начал действовать общедоступный реестр работодателей, уличенных в нелегальном найме сотрудников. 

Возможные последствия для работника

Неофициальная оплата труда несет убытки не только для бюджета государства. Это невыгодно и сотрудникам, которые получают серые выплаты по своему согласию или из-за того, что не знают своих прав. Чего лишаются работники из-за премий в конверте:

• гарантий на получение обещанной суммы зарплаты;

• полной оплаты больничного, отпускных, пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком, компенсации после сокращения (рассчитываются такие выплаты не по фактической зарплате, а по официальной);

• полноценной будущей пенсии (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают в Социальный фонд России также только с официальных выплат, проще говоря, чем выше белый доход, тем больше будет пенсия);

• возможности использовать в полном объеме налоговые вычеты (на покупку жилья, медицинские услуги, образование);

• перспективы для оформления кредита (неофициальный доход нельзя подтвердить документально при подаче заявки на заем);

• шанса получить визу в некоторые страны (консульства и посольства могут потребовать подтверждение белых зачислений).

Информация и фото:
https://объясняем.рф/articles/useful/pochemu-ne-stoit-soglashatsya-na-seruyu-zarplatu/?ysclid=mumg7iplam193500773