Ведём производство в любую погоду

Новый год. У большинства людей сейчас идут праздничные выходные, но вот для сельского хозяйства отдых не предусмотрен. Мы приехали в одно из крупнейших хозяйств Доволенского района – ЗАО СхП «Ильинское». Руководитель Александр Головчун рассказал о том, как живёт его предприятие.

– Александр Петрович, этот год был сложным для всех. С какими трудностями пришлось столкнуться Вам?

– Сельское хозяйство всегда было и будет заложником погоды, и это год – не исключение. Да, сегодня есть современные подходы, технологии и техника, которые позволяют влиять на конечный результат, но всё же ещё ни у кого не получилось полностью быть не зависимым от погоды. Есть семена, удобрения, опыт работы, которые позволяют и помогают растениям выстоять и выждать засуху, но всё же сельское хозяйство работает под открытым небом и в большинстве зависимы именно от осадков. Также и в животноводстве: есть породы, технологии, премиксы, добавки для получения высоких удоев и привесов, но без полноценного корма ни молока, ни мяса не будет, а качество и количество корма опять же зависят от погоды. Мы не привыкли жаловаться, настроены работать в любое время и в любых условиях. Получаем ежегодно урожай, готовим корма. Государство больше внимания сейчас уделяют крупным агрохолдингам, считая, что производительность труда там выше, а наши предприятия наоборот – нерентабельны. Поэтому обычным средним предприятиям, фермерам и владельцам личных подворий становится всё сложнее работать в этих условиях. Раньше в каждом подворье был скот: КРС, свиньи, куры, кролики. Если бы сейчас было также, почувствовали бы мы дефицит этих продуктов? Владельцу агрохолдинга ничего не стоит перепрофилировать своё предприятие, не выгодны яйца – займусь мясом, а вот тот, кто держит хозяйство, несколько раз подумает, чтобы заменить кур на кроликов. Вот и результат.

Но на ситуацию мы повлиять не можем. А нашей задачей по-прежнему является вести такое производство, которое обеспечить работой местных жителей. Наше хозяйство действует в 4-х населённых пунктах района: с. Ильинка, п. Дружный, с. Волчанка, д. Плеханово. Мы будем жить и развиваться ровно до того момента, пока у нас есть трудовые ресурсы.

– Но ведь ежегодно кадровый вопрос особенно для предприятий сельской местности становится всё острее, где взять эти трудовые ресурсы?

– Сегодня «человек труда» считается не престижной профессией. Государство не поощряет труд работников различных профессий, всё больше людей сидят дома, считая, что обеспечить семью должно именно государство, а не они сами. Надо понимать, что на сегодня проблем в сельском хозяйстве много, но все они, кроме кадрового, решаемы и преодолимы. Но и идти по пути вахтового метода я не собираюсь, привлекать людей, которые сегодня хотят работать, а завтра собрали вещи – и домой – не для нас. На сегодня у нас нет возможности расширить производство, задача стоит – сохранить то, что есть. Там где ведётся сельхозпроизводство, и особенно сохранено животноводство, там деревни живут. Мы должны стараться на благо своей малой родины и обеспечивать работой своих жителей, заботиться об их благосостоянии, производить продукцию опять же для своих односельчан.

– В каких именно кадрах вы сейчас нуждаетесь особенно?

– Абсолютно всех! Нужны и массовые профессии – механизаторы, операторы машинного доения, скотники, водители. Также и специалисты – ветеринары, агрономы, зоотехники. Мы готовы обеспечить новых работников, которые хотят осесть на ильинской земле, жильём и стабильной зарплатой, предоставим полный соцпакет. Что немаловажно, в селе есть школа, детский сад, Дом культуры. Работать можно – было бы желание. Добираться до райцентра тоже недолго, да и само покрытие, я считаю, одно из лучших в районе: хоть и щебёночное, но всё же всегда доступно в любую погоду. Условия есть – работников нет.

– Можете ли вы предложить выпускникам школ возможность целевого обучения? Готовы ли принять к себе выпускников колледжей или вузов на производство?

– Вопрос не в том, готовы ли мы, вопрос в том – готовы ли они. Взять в пример даже выпускников нашего аграрного колледжа. Ежегодно из ДАКа выходят десятки выпускников с профессиональным образованием, а сколько из них идут работать в сельское хозяйство? Единицы! Конечно, мы можем и выучить, и устроить на работу, но для того, чтобы они были полезны производству, нужно их желание, которого у большинства просто нет.

– Планируете ли вы какие-то кардинальные изменения в своём производстве?

– Нет. Когда я пришёл работать ещё в совхоз, тружеников было в разы больше, мало кто сидел дома на диване. Механизаторы трудились в поле, животноводы – на ферме, они знали, что им нужно хорошо поработать, чтобы прокормить семью. Когда в декабре 1992 году нас реорганизовали в АО ЗТ, я начал работать в качестве руководителя. В 2006 году мы присоединили к себе соседей – МУП «Волчанское». Там также содержался скот, в том числе дойный, работали люди. За последние годы ситуация поменялась. Из-за отсутствия кадров сначала были вынуждены убрать дойное стадо в Волчанке, а два года назад – и из Дружного. Там сейчас остался только молодняк молочного направления – для ремонта стада, а в Волчанке – мясной скот. По площадям мы уже давно ничего не меняем. Все территории, где мы возделывали зерновые и кормовые культуры, также обрабатываются.

– Сегодня многие делают упор на маржинальные технические культуры, такие как лён и рапс. Но вы их не возделываете, в чём причина?

– В работе с этими культурами есть своя специфика. Выращивать их смогли бы и мы, но я не вижу смысла подстраиваться под рынок сбыта: то есть в них потребность, то нет. Зачем мы будем выращивать эти культуры, если они никому не нужны и будут либо пролёживать у нас в складах, либо мы реализуем их за бесценок. Наше хозяйство традиционно молочно-зернового направления, как и был когда-то совхоз «Ильинский», пусть так и будет.

– Как обстоят дела с машинным парком? Есть ли здесь потребности?

– Здесь никаких проблем нет. Техника для производства есть вся, сейчас как раз занимаемся подготовкой к предстоящему сезону. Если возникает необходимость купить трактор, комбайн, автомобиль, прицепную сельхозтехнику – приобретаем, не задумываясь, также и с оборудованием. Правильнее сказать, если появляется хороший и ответственный сотрудник, без дела он не останется, и специально для него мы приобретаем новую технику.

– Помимо директора ЗАО СхП «Ильнское», вы являетесь и депутатом райсовета, председателем комиссии по бюджетной, налоговой, финансово-кредитной политике. Идут ли к вам за помощью?

– Ко мне часто обращаются земляки. И я никогда не делаю разделения, к кому они пришли в первую очередь: к руководителю, депутату или просто к человеку, который может помочь. Все вопросы стараемся решать на местном уровне. Надеюсь, что оказываю посильную помощь ильинцам.

– Ещё один год позади, пусть удачный или нет, но вы с достоинством выдержали и эти трудности. Кому вы благодарны за помощь? Есть ли среди ваших работников особо отличившиеся кадры?

– На самом деле я благодарен всему коллективу: как полеводам, так и животноводам. Каждый вложил частицу труда в общее дело. Отмечу, что при подведении итогов районных соревнований ЗАО СхП «Ильинское» заняло лидирующую позицию. А ведь здесь учитывается ряд позиций: количество и качество семенного фонда, надои и прибавка молока к уровню прошлого года, сохранение маточного поголовья, привес молодняка, заготовка кормов и экономические показатели. В этом году много наших тружеников было отмечено на районном и областном уровнях. Например, механизатор Степан Мальцев награждён Благодарностью Государственной Думы, механизатор Денис Желенков – Почётной Грамотой Заксобрания НСО, оператор машинного доения Марина Бандюкова и электрик Сергей Чуриков – Почётными Грамотами Министерства сельского хозяйства, а зоотехник Сергей Чудин – Почётной грамотой Россельхознадзора НСО. Помимо этого более 40 человек получили Благодарности администрации Доволенского района. Я поздравляю всех работников нашего хозяйства, односельчан и земляков с прошедшими и предстоящими праздниками. Пусть жизнь преподносит вам только хорошие сюрпризы. Счастья вам, здоровья, взаимопонимания и благополучия в новом году!