Негативные последствия выплаты «теневой» зарплаты

Серая – это зарплата, с которой НДФЛ и страховые взносы платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, откуда идут отчисления государству, и из неофициальной части – с неё ничего не отчисляют.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплаты он платит за вас небольшие взносы и НДФЛ. Остальную часть он каким-то образом обналичивает и отдаёт вам в конверте в обход зарплатных отчислений, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от НДФЛ и страховых взносов – за ваш счёт.

Работник получает серую зарплату исключительно на свой страх и риск. Ни размер, ни порядок, ни срок её выплаты не закреплены в законе или трудовом договоре.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Штрафы и уголовная ответственность:

НДФЛ с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщик – работник. Когда сотрудник получает неофициальную часть зарплаты, с которой не платит НДФЛ, он нарушает закон. Если дело дойдет до суда, доказать непричастность к финансовым махинациям работодателя будет сложно.

В отношении работодателя могут возбудить уголовное дело. В этом случае сотрудников могут проверять на соучастие в преступлении. Хотя обычно в таких случаях к уголовной ответственности привлекают ИП, руководителя организации и главного бухгалтера, а простых работников не трогают. Но может быть всякое.

Согласно налоговому кодексу, если работодатель не удержал НДФЛ, налог должен заплатить сам работник. Для этого нужно подать декларацию 3-НДФЛ до 30 апреля следующего года и перечислить деньги до 15 июля того же года.

Наказание за серую зарплату:

Основной риск привлечения к налоговой ответственности за сокрытие реального размера зарплаты и неполную уплату НДФЛ лежит на работодателе. Если нарушения выявят, ему доначислят налог, который работодателю придется уплатить за свой счет.

Однако нельзя исключить возможность проверки и в отношении самого работника. Например, после жалобы «доброжелателя». При таком сценарии согласно статье 122 налогового кодекса на работника могут наложить штраф за неуплату НДФЛ – 20 или 40% от недоимки. 20% – если он не уплатил налог по незнанию, 40% – если специально.

Дополнительно работника могут наказать за непредставление декларации 3-НДФЛ. Если коротко, то штраф – до 30% от суммы налога к уплате по ней.

За «экономию» на НДФЛ и страховых взносах при помощи серой зарплаты работодателю может грозить и уголовное наказание – вплоть до лишения свободы на срок до двух лет. В этом случае работнику также нужно быть готовым к вниманию со стороны полиции.

Хотя именно работодатель как налоговый агент несёт риск привлечения к уголовной ответственности, теоретически сотрудника могут наказать по ст. 198 уголовного кодекса: санкция – вплоть до лишения свободы на срок до года.

Пять последствий вашей серой зарплаты:

• Смешные отпускные;
• Мизерное выходное пособие;
• Микробольничный;
• Нанопенсия;
• Отказ в кредите на крупную сумму.

Работодатель не платит НДФЛ и страховые взносы с неофициальной зарплаты.

Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.

Платить и получать серую зарплату – это нарушение закона.

Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.

Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.

Банки, скорее всего, не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Негативные последствия выплаты «теневой» зарплаты

Получая заработную плату, мало кто задумывается о том, какие налоги и отчисления, в каком размере должны перечисляться в бюджет и внебюджетные фонды. Главное для работников – её размер и своевременность выплаты.

Руководителям предприятий и самим работникам следует помнить, что если работодатель выплачивает всю или часть заработной платы в «конвертах», значит:

• не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счёт работника: соответственно по достижению пенсионного возраста работнику будет назначена мизерная пенсия;

• не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд медицинского страхования: невозможность получить бесплатное медицинское обслуживание;

• не производятся отчисления из зарплаты конкретного работника в фонд социального страхования: работник недополучает различные социальные пособия, например пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Больничный лист, как и отпуск, оплачивается исходя из среднего официального заработка, соответственно, в случае болезни работник получит компенсацию исходя из официального заработка;

• не удерживается из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц: невозможность получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты;

• «теневая» зарплата лишает работников доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам;

• работник не получает значительные суммы денежных средств при начислении отпускных, при увольнении по сокращению штата, при получении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Управление Федеральной налоговой службы по Новосибирской области и межрайонная ИФНС России № 23 по региону призывают всех работодателей помнить о социальной ответственности перед своими работниками.

В целях реализации поручения Президента РФ Владимира Путина, в 2022-2024 годах в Новосибирской области проводятся мероприятия по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений.

Фото из сети интернет