Невыплата зарплаты – алгоритм действий работника и ответственность работодателя

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, право на которое закреплено в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Однако работодатель может задержать выплаты по причинам, не зависящим от него, либо намеренно прекратить выплату зарплаты работникам.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Невыплата работодателем заработной платы в установленный срок является нарушением действующего трудового законодательства. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить трудовую деятельность до момента возобновления денежных поступлений, за исключением некоторых случаев, прямо установленных в законе (например, приостанавливать работу запрещено государственным служащим). О приостановлении работы необходимо письменно известить работодателя. Это одна из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Работник может обратиться к работодателю для досудебного урегулирования конфликта с требованием выплатить компенсацию и возместить моральный вред. Сделать это можно, в частности, обратившись в комиссию по трудовым спорам не позднее 3 месяцев со дня задержки заработной платы.

Обратиться за защитой своих прав можно также в контрольно-надзорные органы.

В силу статьи 353 ТК РФ государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории РФ осуществляет Государственная инспекция труда и её территориальные органы. Государственная инспекция труда Новосибирской области расположена по адресу: 630089, г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12а, телефон горячей линии 8-913-924-70-19.

Работник также вправе обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру района, на территории которого располагается организация. В обращении может быть поставлен вопрос о восстановлении нарушенного права на своевременное и в полном объёме получение заработной платы путём взыскания её в судебном порядке.

Перед подачей заявления целесообразно получить в бухгалтерии или у руководства организации справку о размере задолженности. Если справку не выдают, необходимо указать об этом в заявлении.

Взыскать невыплаченную заработную плату можно и самостоятельно, обратившись с исковым заявлением в районный (городской) суд по месту регистрации работодателя. В исковом заявлении необходимо указать период работы у работодателя, должность (профессию), период и размер невыплаченной заработной платы, а также требование о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

К иску необходимо приложить копии трудового договора, приказов о приёме и увольнении (при наличии), справки о сумме задолженности по заработной плате или другие документы, подтверждающие наличие задолженности, расчёт суммы процентов.

Срок на обращение в суд по спорам о взыскании заработной платы составляет 1 год.

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы влечёт для работодателя следующие виды ответственности:

• материальную – компенсационные выплаты сотруднику (ст. 236 ТК РФ);
• административную – наложение административного штрафа по результатам проверки контрольно-надзорных органов (ст. 5.27 КоАП РФ);
• уголовную – наказание в виде штрафа, лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью, принудительных работ либо лишения свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Следует отметить, что административная и уголовная ответственность может наступить только при наличии вины.

Источник: Уполномоченный по правам человека в Новосибирской области.

Фото создано с помощью нейросети YandexART.