Бюджет

Зарплата важна для каждого работающего человека. Как правило, это основной источник нашего дохода, благодаря которому мы можем покупать необходимое и строить планы на будущее.

В первый день осени вступило в силу постановление Правительства РФ № 540, которое меняет правила расчёта средней заработной платы. Изменения будут действовать в течение 6 лет. Текущие правила, введённые в 2007 году, признали устаревшими.

Теперь в расчёт среднего заработка будут включать все поощрительные выплаты, независимо от их названия. Это значит, что вместе с зарплатой должны учитывать:

— премии, поощрения и вознаграждения, доплаты за выслугу лет и профессиональное мастерство;

— надбавки за знание иностранного языка, руководство коллективом или увеличение объёма работы, выплаты за особые условия труда, включая вредные или опасные, надбавки за ночную работу, а также оплату работы в выходные, праздничные дни и сверхурочные.

При этом остались и выплаты, которые не будут включать в расчёт среднего заработка. К ним относятся: материальная помощь от работодателя, оплата питания, возмещение расходов на проезд, обучение, коммунальные услуги и отдых, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, компенсация за простой по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, оплата выходных дней для ухода за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства, выплаты социального характера, предусмотренные внутренними документами работодателя, а также прочие выплаты, не связанные с оплатой труда.

Наиболее значительные изменения касаются расчёта выходных пособий при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, которые выплачивают в размере среднего месячного заработка.

По старым правилам для расчёта берут средний дневной заработок и умножают его на среднемесячное количество календарных дней – 29,3.

С 1 сентября расчёт будет учитывать только рабочие дни – точнее, их среднее количество за месяц в году. В 2025 году это 20,58 рабочего дня в среднем ежемесячно.

Источник: Объясняем.рф.